Edukacija je uvijek najbolja investicija i dodatna vrijednost kako za tvrtku tako i za zaposlenike. U užurbanom vremenu ponekad na bazi dnevnih zadataka, projektnih ciljeva i raznih izvještaja ova važna stavka promakne. 

Edukacija zaposlenih je polje na kojem treba kontinuirano raditi jer samo edukacijom i držanjem koraka s trendovima možemo napredovati kao pojedinac, kao kompanija i na kraju kao društvo i zajednica u cjelini. 

Donosimo nekoliko razloga zašto je važno ulagati u edukaciju zaposlenih:

Obrazovanje zaposlenika  je porezna olakšica - poslodavci mogu umanjiti poreznu osnovicu za opće obrazovanje (edukacije, tečajevi, seminari, webinar….). Možete umanjiti osnovicu poreza na dobit dodatno do 80% opravdanih troškova za opće obrazovanje. 

Educirani zaposlenici dulje ostaju u kompaniji - sretan i educiran djelatnik sigurno se osjeća motiviranije i ima tendenciju ostati duže u kompaniji koja njeguje profesionalan i osobni razvoj

Veća produktivnost - primjena stečenih znanja i vještina kroz razne edukacije doprinosi većem samopouzdanju zaposlenika i lakšem rješavanju svakodnevnih zadataka. Često se dogodi da samo edukacija npr. Konverzacijski tečaj engleskog uz izvorne govornike može olakšati svakodnevnu komunikaciju sa stranim klijentima.  Vidjeli smo da ljudi koji svakodnevno komuniciraju na engleskom uz mali “fine tuning” izvornih govornika prerastaju u samopouzdane i uspješne pregovarače.

Bolja reputacija za kompaniju - ako ulažete u razvoj zaposlenika jasno je da i vaša kompanija ima bolju reputaciju prema novim i budućim zaposlenicima i klijentima

Veće zadovoljstvo zaposlenika - educirani zaposlenici su sigurniji u svoje vještine, cijene svoj posao i mogućnosti koje im pruža te rezultate koje ostvaruju u sinergiji s poslodavcem

Kraj godine je pravo vrijeme za pregled edukacija i planiranje budgeta. Jer sretni i educirani zaposlenici su sigurno najbolji suradnici.

S edukacijom zaposlenika, tvrtka ide do dobitaka!